康百联姻”百事两年内劳动合同不变 并称工厂无停工

饮料招商网  11月30日消息：自“康百联姻”消息宣布以来，百事大中华区集团事务副总裁邰祥梅日前首度对外作出回应：“康百联盟”只涉及两家上市公司之间的股权置换，不会侵害员工权益，员工现有的劳动合同与劳动关系仍将继续履行，这一承诺两年内都不会变。　　同时，邰祥梅还澄清，目前百事在华业务运营正在正常进行。她说：“我们能够理解员工担忧的心情，但是‘康百联盟’之后并不会像传言中那样，会让员工失业，公司会出现裁员现象等等。相反，随着百事在华投资的增加，联盟如获政府批准之后，将会创造更多的就业机会，并且也会支持当地经济发展，员工的待遇也只会更好。”邰祥梅还表示百事对中国的长期承诺不变，其美洲地区之外全球*大的研发及测试工坊将于明年初在上海投入运营。　　没有工厂出现停产　　本月初，康师傅宣布已与百事达成协议，百事将其在中国内地的非酒精饮料装瓶业务股权全部出让给康师傅，并由此获得康师傅饮品控股公司5%的股权。　　就在联盟宣布后，**道称百事中国部分工厂发起了员工停工集体**的事件。针对这一情况，百事大中华区集团事务副总裁邰祥梅在接受笔者走访时澄清，目前百事在华业务运营正在正常进行，并没有一个工厂因为这次“康百联盟”而造成工厂停工、**现象。　　邰祥梅告诉笔者，“企业生产也分淡旺季，工厂原来是5条线，但在有些时候只开到三四条线，这是每年都会发生的正常现象。”　　对于侵犯员工知情权的问题，邰祥梅解释，《***》有关重大事项要召开职工大会、让职工提前知晓等要求是针对国有企业的，由于百事是美国纽交所上市公司，康师傅是港交所上市公司，受有关法律规定的信息披露制度的限制，无法提前向灌装厂工会或员工，甚至是百事的中方合作伙伴披露信息。　　“我们真的希望我们能被允许提前和员工和工会沟通，我们没有拿到这个权限，我们要守法。”邰祥梅强调指出。　　“我们很清楚和员工沟通的重要性”，她回忆当时的景象：“11月4日下午5点，在联盟的新闻刚刚对外宣布，我们就在上海总部召开了全国的员工大会”。　　两年内劳动合同不会变　　邰祥梅说，员工的工作保障也是公司*关心的事情之一。首先百事和康师傅承诺，如果这个联盟获得批准的话，交易完成后，百事现各灌装企业公司实体和名称不变，企业员工现有劳动合同将得到保护和继续履行，而且康师傅也承诺交易完成之后，两年内不会改变员工的现有合同和合同条款，并且现有百事装瓶厂企业员工现有薪酬福利待遇起码维持现有水平。这也就是说，在联盟获得通过以后的两年时间内，百事员工的薪酬和福利待遇不会低于当前的水平。　　邰祥梅表示，在交易完成后的两年内，百事和康师傅原来两个系统将继续独立的运营，各灌瓶厂维持现有的百事体制，继续生产和销售百事品牌的产品。　　“因此，我们郑重承诺，这次战略联盟不会造成裁员和员工失业的问题。相反，随着百事在华投资的增加，联盟如获政府批准之后，将会创造更多的就业机会，也会为当地经济发展作出更大的贡献，员工的待遇也只会更好。”邰祥梅再次强调。　　解决方案月底会通报　　邰祥梅说：“目前我们正在和方方面面沟通，包括和地方工会及中华全国总工会领导的沟通，他们对我们目前的做法、积极和员工沟通、听取员工意见表示赞同。”　　她还透露，百事已经定下了解决方案的时间表。本周内制定出解决方案。“我们尽可能做出对双方都合情合理合法的解决方案，相信在法律框架下、在政府指引下、在联盟双方努力下，员工所关注的问题一定能得到妥善的解决，维护和促进和谐的劳动关系。”　　邰祥梅表示，联盟倡议只涉及到境外股权的交换或者交叉持股，对公司的投资人、名称等等均不会发生变化，百事员工劳动合同和劳动关系还是维持现状，也不会有变化，包括员工的薪金福利待遇都没有变化。　　邰祥梅表示，百事和康师傅饮品进行联盟的目的，是希望发挥双方的各自优势，将各自现有饮料产品拓展、做大、做强，从而将中国饮料市场蛋糕做大，为中国消费者提供更多的选择，更好的产品，而不是通过联盟将各自的企业以整合的方式缩小规模与人员。新联盟的建立绝不意味着百事在中国市场隐退，相反，我们的目的是发挥两家公司各自强项，为各灌装企业的可持续发展建立稳固的基础。