1“给多少钱，干多少活儿!”
经常会听到这样一句话，现在，十年前，二十年前，都会听到。而二十年来一直说这句话的员工，现在还是二十年前的样子，除了岁数的增长，没有任何的变化。所做的工作一切都是因为老板，因为工资，经常性因为工资的问题抱怨。感觉自己的工作做的很多，与工资不相匹配。在每一个企业的时间都不长，经常性离职，寻求更高的工资。以工资为目标的员工，以工资作为自己出多少力的标准，永远不会被发现，也永远不会被重用。2.“这不是我的工作。”
思维的方式决定员工的未来，面对职场的工作，员工总会说上这么一句。特别对经销商的业务员，本身的事物就很杂也需要更多的参与度，从每一个小细节做好，要每一个工作都能做到。很多时候，额外的工作也是机会，但是大多数时候被放弃。遇到这些事情，这些员工大多数在推脱，在抱怨，工作偷工减料，不积极，能做好也不好好做。3.“我不会。”
*长听到的一句话“我不会”“我不知道”，就想推脱掉，但是留下的是很差的印象。特别是**次不会，**次还不会。职场不是学校，不是让别人教你什么，而是要你自己主动学习的。经常一句我不会的员工，根本就没有把工作放在心上，也不会有进步，在未来的发展也基本已经确定，很少能够成长为顶梁柱给经销商分担压力的。4.“等一会儿就去。”
你手中的事情还是老板手中的事情重要，一句“等一会儿”不是问题，而是员工背后的拖延。经销商业务员不出业绩的大部分原因来自于严重的拖延症，这个等一会儿，那个等一会儿，*后就拖到没有音讯了。经销商很多时候就会遇到这样的状况，让员工处理一个问题，回答是等一会儿，然后再去问的时候，就是“忘了”“还差一会儿”实际上就是没有做。很多大客户就是这样在员工的手中流失的。5.“我没有想到”
一次没有想到是不注意，两次没有想到也可以理解，但是第三次没有想到就是真的对工作不在意。经常性在工作中出现各种岔子，各种小问题，起初没有在意，*后变成公司极大的漏洞。员工的没有想到是*可怕的，“没有想到会出事儿”，“没有想到有这种方法”“没有想到……”不是能力问题，而是态度问题，做事儿根本就不用脑子，不思考。往往是心不在焉，很容易在工作上出岔子。这些员工往往工作十年时间和工作一年的新人没有区别，所谓的工作经验仅仅是工作时间够长而已。所以如果你有这些员工那么就去改变他，不行，就直接辞退他，不然耽误的就是你的时间与**。有些人只要一句话就能看出他的未来是什么样子的，对经销商来说，员工也是如此。也许只是他们不经意的一句话，但是决定了他们能在企业呆多长时间，做多少事儿，带来多少收益……
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